キャリコン試験・キャリアコンサルタントの実務に役立つLGBT調査結果
連合がLGBT（性的マイノリティ）に関する調査結果を公表しました。
調査結果のポイントは下記のとおりです。
１．「LGBT等（性的マイノリティ）当事者」は８％
※この調査におけるとは、LGBT等とは、
レズビアン（女性同性愛者）、ゲイ（男性同性愛者）、
バイセクシュアル（両性愛者）、トランスジェンダー（性同一性障害等）
に加え、アセクシュアル（他者に対して恋愛感情も性的感情も向かない者）等も
含んでいます
２．「LGBT」の認知・イメージ
・「LGBT」の認知率は47％。若い世代ほど認知率が高い傾向
・「LGBT」のイメージの最多は「他の人と変わらない存在」
３．職場における「LGBT」
・職場の人からLGBTをカミングアウトされた・カミングアウトしていると
聞いた……７％が経験
・上司・同僚・部下がLGBTだったとしたら？
６割半ばが『嫌でない』と回答するも、３割半ばは『嫌だ』
・抵抗を感じるのは女性より男性、世代では若い世代より上の世代
・上司・同僚・部下がトランスジェンダー（性同一性障害）だったとしたら？
『嫌でない』が７割半ばも、『嫌だ』が２割半ばに
・一般社員より管理職のほうが職場のトランスジェンダーに抵抗を感じる傾向
４．職場における「LGBT」に関するハラスメント
・受けたり、見聞きしたりした人は２割強
「LGBT」が身近にいる人では約６割と高くなることから、多くの人が
ハラスメントに気づいていない可能性も
・原因の上位は「差別や偏見」「性別規範意識」
「防止・禁止すべき」は５割半ば
・職場における「LGBT」に関する差別を「なくすべき」は、８割強
５．職場におけるトランスジェンダー配慮とLGBT関連の施策
・職場でトランスジェンダーへの配慮が課題になった・課題になったと
聞いた……１割。管理職では４人に１人。
・髪型や服装について
約4割が「性自認に基づいて自由な装いをできるよう配慮が必要」と回答
・お手洗いや更衣室等の施設利用について
半数近くが「性自認に基づいて利用できるよう話し合いや調整の配慮が
必要」と回答
・職場で同性カップルが異性カップルと同等に使える制度の有無
「わからない」が半数以上
・職場にあるとよいと思うLGBT関連の施策
上位は「ハラスメント防止対策」「差別禁止の方針を明らかにする」
他に「トランスジェンダーへの配慮」や「相談窓口の設置」も
・「LGBT」の差別をなくすための法整備をすべき……４割半ば
※調査の詳細は下記でご確認下さい。
