第２回国家資格キャリアコンサルタント論述試験解答例

ご要望の多かった、第２回国家資格キャリアコンサルタント論述試験について、キャリ魂太郎の解答例を掲載しておきます。
とりあえず、１１月２４日早朝現在、キャリ魂太郎が
「第２回国家資格キャリアコンサルタント試験　論述解答例」で検索したところ、
どこもまだ解答を出していないので、最速ということになると思います。

国家資格キャリアコンサルタント論述試験の解答原則

・一行は３０～４０文字。場合によっては５０文字書ける。

・与えられた行はすべて使う（６行あるのに３行で終わらせたりはしない）

・はみ出さない、一行に二行分書いたりしない。

・単語はすべて正確に書く。

・「応答」という指示、「働きかけ」という指示に対して適切に対処する。

以上、受講生の方には何度も何度もお伝えしているポイントですが、これを抑えるだけで形式的不備による減点がなくなります。

キャリ魂太郎解答

設問１

（嬉しい。でも、）年上のパートさんに指示することや、頼りになる課長が来年退職ということもあり、正社員として課の仕事全般を担うことを期待されるとなると即答できないと感じている？

（７８文字：１行３５～４０字の原則内。以下同様。（４５文字位までは書ける）

設問２

正社員になると課長が退職後、年上のパートに指示も出せず独力で課の業務全般を担わなければならないのではないかと思い込み、例えば今から課長の協力を得て、業務のマニュアル化に取組む、不明点はハローワークや年金事務所に照会する等社内外のリソースに気づいていない点。

（１２８字：細かく書けば十分収まる。「例えば～」以降を省いて「相談者は頼りにしている課長が来年１０月定年退職となった後、正社員の自分がパートに指示も出せず、一人で業務を担わなければならないと思い込んでいる点」としても可７２文字）

設問３

（１）①

今の担当業務に不安があるとのことですので、例えば新ジョブ・カードという制度を使って、Ｚさんの業務知識の棚卸しを行ってみてはいかがでしょうか。（７０文字）

（１）②

ご自身のスキルアップも兼ねて、業務を可能な限りマニュアル化して、パートさんに指示することを減らせるように検討するのはいかがでしょうか。（６７文字）

（２）

① 新ジョブ・カード作成支援に際し、例えばダウンロードの方法等、まずＺさんが新ジョブ・カードのシステムを把握できるよう支援し、又Ｚさんの現在の職業能力の棚卸しは勿論、今後のキャリアアッププラン作成も含めて支援を行い、Ｚさんが不安に感じている、１年後課長が退職した後の自分自身のスキルに自信を持って頂けるように支援する。また並行して今後のＺさんのキャリア・ビジョンが明確になるよう支援し、５年後、１０年後に必要となるであろう職業能力開発の方向性が明らかになるように働きかけを行う。（２４４文字）

講評

大切なことは何度も繰り返すとお伝えしてきましたが、受講生の方には何度も繰り返してきた「新ジョブ・カード」ですね。

なので新ジョブ・カードについては割愛しますが、形式の変更というサプライズはあるものの、新ジョブ・カードが職業能力開発に使えることを抑えているかどうかで難度が大きく変わったと思います。

受講生の方は、新ジョブ・カードという単語を使って書けたことと信じています。

新ジョブ・カードを抑えていなかった場合、５０分で書ききるのは結構ハードルが高いと感じます。