ドラゴンボールに見る間違ったキャリア選択・キャリアガイダンスの例

大切なことはみんな漫画が教えてくれた的な。

 

昨日は名古屋で学科講義をさせて頂いたのですが、その中で説明した、ホランドの（職場）環境とパーソナリティの不一致。

 

愛知は名古屋の生んだ天才といえば鳥山明。

 

鳥山明といえばドラゴンボールから。

 

©鳥山明　ドラゴンボール

 

主人公である孫悟空は、戦うの大好き戦闘民族サイヤ人。

その子ども、孫悟飯は、サイヤ人である孫悟空と地球人であるチチ（母）の間に生まれた心の優しい、えらい学者を目指す男の子。

 

なのですが、この孫悟飯、父親を超える潜在能力を持っており、超強いんです。

 

しかし、その強さは怒ることでしか発揮できない。

 

だけど、心の優しい孫悟飯はそうポンポン怒れない。

 

それが悟空には理解できないんですね。

 

「オラの息子は超つええけど、怒らないとその力は発揮できない。だから怒るまでオラの息子を好きにどついていいぞ！」

 

って戦場に送り込んだので、半年ほど孫悟飯を教育していた別の宇宙人が、

 

「孫悟空、お前は息子のことを何もわかっちゃいねえ」

 

って悟空を叱っているわけです。

（そんなお前も半年間でリンゴ３つ食わせただけだけどな）

 

特に我々も戒めたいのが

 

「その作戦、悟飯はちゃんと知っているのか？ちゃんと話し合ったのか？ 」

 

こういうの、よくありますね。

 

適性を見極めることや、能力＝適性ではないこと、「あいつのことは親である自分が一番わかっている」というような思い込み。

 

そして、「あなたのためなのよ」的な有難迷惑に

「みんなのためなのよ」的な押し付け。

 

だから目標の設定をするときに、ちゃんと説明して相手の理解・同意をえるわけですよね。

こんな風にいろんなことを教えてくれるシーンです。

 

土曜日東京、日曜名古屋と、学科講座にご出席いただきました皆様、本当にありがとうございましたm(__)m